J-EDI Master: DEI Elçileri ve D&I Liderleri Programı
Kurum içi elçileri kapsayıcılığı anlatan değil, günlük işte görünür kılan kişiler olarak yetiştiren deneyimsel program: müttefiklik, psikolojik güvenlik ve 3P ile sistemi görmek.
Program Detayları
Kurumsal Dönüşüm Odaklı Eğitimler
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Eğitimleri
Kapsayıcılık bir “iyi niyet” cümlesi değil, işyeri iklimini ve performansı belirleyen davranışlar bütünüdür. Psikolojik güvenlikten toplumsal cinsiyet eşitliğine uzanan deneyimsel öğrenme temelli eğitimlerle, kurum kültürünü birlikte dönüştürelim.
Nasıl çalışıyoruz
İhtiyaçtan ölçüme, dört adımda
Her eğitim, kurumunuzda hangi davranışın değişmesini istediğinizle başlar ve eğitim gününde bitmez. Katılımcı memnuniyetini değil, işte neyin değiştiğini izleriz.
İhtiyaç görüşmesi
Hedef davranışı, katılımcı profilini ve önyargının ya da dışlanmanın en çok etki ettiği karar noktalarını birlikte netleştiririz.
Kuruma özel uyarlama
İçerik, vakalar ve süre (90 dakika, yarım gün, tam gün ya da modüler program) kurumunuzun bağlamına göre tasarlanır.
Deneyimsel uygulama
Vaka, rol ve simülasyonlarla kavramlar yaşantıya, yaşantı davranışa dönüşür.
Takip ve ölçüm
7., 14. ve 30. günlerde kısa yoklamalar; davranış ve süreç göstergeleriyle etki değerlendirmesi.
Neden bu kadar takip? Çünkü araştırmalar tek seferlik eğitimin davranışı kalıcı olarak değiştirmediğini gösteriyor. Ayrıntılar için Bilinçdışı Önyargı Eğitimleri Neden Tek Başına Yetmez? rehberine göz atabilirsiniz.
Eğitim kataloğu
İhtiyacınızdan başlayın
Kurumunuzun önceliğini seçin, size uygun programları görün. Tüm eğitimler hedef kitlenize, süreye ve formata göre uyarlanır.
Hedef kitle:
Bilinçsiz Önyargılar: Düşünmeden Dışladıklarımız
Günlük kararlarımızı şekillendiren görünmez önyargıları tanıyarak, daha adil ve kapsayıcı iş ortamları kurmaya ilk adımı atın.
Eğitim Detayları
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcı Çalışma Ortamı
Cinsiyet temelli ayrımcılığı görünür kılarak, herkes için eşit fırsatların olduğu bir işyeri kültürü inşa edin.
Eğitim Detayları
Kapsayıcı İletişim ve Çatışmasız Çalışma Kültürü
Sözcüklerin gücünü fark edin; çatışma yerine anlayış, dışlama yerine bağlantı kurmayı öğrenin.
Eğitim Detayları
Kapsayıcı İşe Alım ve Mülakat Teknikleri
Gerçek liderler kendilerine benzeyeni değil, ekibini zenginleştirecek ve yatırım yapabilecek insanları seçer.
Eğitim Detayları
Travma Duyarlı Liderlik
Stres ve belirsizlik dönemlerinde ekipte güveni, regülasyonu ve psikolojik güvenliği destekleyen liderlik becerileri geliştirin.
Eğitim Detayları
İş Hayatında Nöro-Çeşitlilik
Otizm, ADHD, disleksi gibi farklı bilişsel profilleri anlayarak iletişimi, süreçleri ve performansı herkes için çalışır hâle getirin.
Eğitim Detayları
Psikolojik Güvenlik: İyileştiren Kurumlar Mümkün mü?
Çalışanların sesini yükseltebildiği, hatanın öğrenmeye dönüştüğü güvenli kurum kültürleri tasarlayın.
Eğitim Detayları
Kapsayıcı Liderlik: Alan Açmak, Ses Vermek, Geri Çekilmek
Liderliği yalnızca yönetmek değil, temsil etmek ve alan açmak olarak yeniden tanımlayın.
Eğitim Detayları
Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcı Kültür İnşası
DEI yaklaşımını etik bir hedef değil, organizasyonel başarıya giden stratejik bir yol haritası olarak benimseyin.
Eğitim Detayları
Kültürlerarası ve Kuşaklar Arası İletişim
Farklılıklarla bir arada çalışmayı değil, birbirini gerçekten anlamayı mümkün kılan kültürlerarası yetkinlik kazanın.
Eğitim Detayları
Toksik Kurum Kültürünü Normalleştirmemek
Sessizlik, yıldırma, dışlama gibi görünmeyen toksik dinamikleri fark ederek sağlıklı bir kurum iklimi kurun.
Eğitim Detayları
Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık 101
DEI’nin temel kavramlarını ve iş dünyasında neden kritik bir rol oynadığını sade, etkili ve uygulamalı bir içerikle keşfedin.
Bilgi ve Teklif Alın
Kapsayıcı Öğrenme Ekosistemi Tasarımı
Farklı öğrenen ihtiyaçlarına cevap veren, aidiyet duygusunu güçlendiren ve kapsayıcılığı merkeze alan bir öğrenme ekosistemi, neden olmasın?
Bilgi ve Teklif AlınHangi programın size uygun olduğundan emin değil misiniz?30 dakikalık görüşmede ihtiyacınızı birlikte netleştirelim.
30 dk Görüşme Planlayın
Öğrenmeyi davranışa dönüştüren tasarımlar
Öğrenme ve Gelişim Eğitimleri
Eğitim, sadece bilgi aktarmak değil; duygu uyandırmak, deneyim yaşatmak ve iş üstünde kalıcı dönüşüm üretmektir. Bu modüller, katılımcıyı pasif dinleyiciden aktif öğrenene geçirir; farklı öğrenen profillerine uyum sağlayan deneyimsel öğrenme tasarımları sunar.
1
Deneyimsel Öğrenme
Vaka, rol, simülasyon ve yansıtma ile “anlamayı” yaşantıya çevirir.
2
Oyunlaştırma & Etkileşim
Katılımı artırır; ekip içi öğrenmeyi görünür ve sürdürülebilir hale getirir.
3
Transfer & Kalıcılık
Mikro pratikler, takip ve uygulama planı ile öğrenmeyi iş sonuçlarına bağlar.
4 Katmanlı Öğrenme Ekosistemi
Yetişkin eğitiminde öğrenme bilgi aktarımı ile değil; deneyimsel öğrenme ile davranışa dönüşen ve kurum içinde sürdürülebilir etki yaratan bir sistem olarak tasarlanır.
01 | İHTİYAÇ & BAĞLAM ANALİZİ
Gerçek Problemi Tanımlama
Eğitim öncesinde hedef davranış, kurum kültürü ve mevcut risk alanları analiz edilir. Böylece içerik değil, çözüm tasarlanır.
02 | DENEYİMSEL TASARIM
Katılımı Davranışa Dönüştürme
Vaka çalışmaları, simülasyonlar ve etkileşimli uygulamalarla katılımcı pasif dinleyici olmaktan çıkar, aktif öğrenen haline gelir.
03 | TRANSFER & UYGULAMA
İş Ortamına Entegrasyon
Eğitim çıktıları günlük iş akışına entegre edilir. Mikro aksiyon planları ve takip mekanizmaları ile öğrenme kalıcı hale getirilir.
04 | ÖLÇME & SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
Etkiyi Görünür Kılma
Geri bildirim, davranış göstergeleri ve kurum içi iklim verileri üzerinden etki değerlendirilir; gerekli revizyonlarla süreç sürdürülebilir hale getirilir.
60+ ülkede 300+ kurum ve projede çalıştım
Sahadan Görüntüler
