Merhaba, Ciao, Hello!
Ben Alaz Han, ismim gibi bir ateş çemberinde deneyimleyerek öğrenen ve insanları da bu çembere davet eden bir bireyim. Sadece bir bireyim. (h.u.m.a.n) 🔥
Örgütsel ve bireysel psikolojiye olan tutkumu 2016 yılında profesyonelliğe taşıdım.
Kendimi bildim bileli çalışırım! Çok çalışırım.
Çünkü;
“Dinlenmemek üzere yürümeye karar verenler, asla ve asla yorulmazlar.”
dedi Mustafa Kemal Atatürk.
2016’dan beri bireylerin ve kurumların Çeşitlilik & Kapsayıcılık Dönüşümü ve Öğrenme Ekosistemi üzerine çalışıyorum.
4 kıtada 60’tan fazla ülkede soft (sosyal) ve teknik beceriler gibi birçok çeşitli konularda insanların öğrenme yolculuklarına için 300’den fazla organizasyon ile birlikte çalıştım.
Çalıştığım Kurumlar
Yönettiğim Projeler
Projeler
- Solidarity Through Sport 2019-2-TR01-ESC31078405
- From Passion Into Business 2019-1-TR01-ESC31-073485
- An Unexpected Connection: Psychology and Nature 2019-2-TR01-KA105-078568
- Sport for Solidarity and Volunteering 2019-3-TR01-ESC31- 080094
- Dynamic of Entrepreneurship 2019-3-TR01-KA105-080286
- Stepping Stones – Including the people with disability in Labour Market in Slovenia 10.2018
- The Greatest Wealth is Health in Turkey and Greece (Activity 2 and 3) 10.2018-04.2019
- Learner Today Leader Tomorrow in Turkey 05.2019
- ReConnecting Through Outdoor Activities in Bulgaria (Activity 1-2-3) 06.2019-09.2019
- InSportation (Activity 1-2) in Bulgaria 06.2019-09.2019
- A Story of Europe in Bulgaria 07.2019
- Women Empowerment in Sport in Bulgaria 09.2019
- Learning Through Sport in Brazil 11.2019
- The S(PO)Tart Hub in Spain 10.2019
- Fitness 4 Youth in Bulgaria 01.2020
- The NEETs in Needs in Bulgaria 02.2020
Çalışma Alanlarım
KAPSAYICI KÜLTÜR DÖNÜŞÜMÜ
Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Atölyeleri
& Kapsayıcı Kültür Tasarımı
ÖĞRENME EKOSİSTEMİ TASARIMI
Psikoloji ve deneyimsel öğrenme tabanlı
atölyeler ile uçtan uca eğitim & gelişim çözümleri
Konuşma Başlıklarım
- Bilinçsiz Önyargılar: Düşünmeden Dışladıklarımız
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
- Kapsayıcı İletişim ve Çatışmasız Çalışma Kültürü
- Toksik Kurum Kültürünü Normalleştirmemek
- Kültürlerarası Öğrenme: Birlikte Yaşamak & Birbirini Anlamak
- Kapsayıcı Liderlik: Alan Açmak, Ses Vermek, Geri Çekilmek
- Psikolojik Güvenlik: İyileştiren Kurumlar Mümkün mü?
- Öğrenen Takım İnşası
- Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık
İletişim Seçeneklerim
Ulaşmak isteyen ulaşır, nereden biliyorsun diye sormayın..