Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcı Kültür İnşası

Kurumsal kapsayıcılık yalnızca eğitimlerle değil; işe alımdan performans değerlendirmeye, liderlik gelişiminden çalışan deneyimine kadar uzanan tüm süreçlerde sistematik olarak ele alındığında kalıcı hale gelir.

Bu atölye, HR ekiplerinin Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık (ÇHK) yaklaşımını çalışan yaşam döngüsünün tüm temas noktalarına entegre edebilmesini hedefler. Eğitim boyunca kurum kültürü, insan kaynakları süreçleri ve çalışan deneyimi birlikte ele alınır.

Katılımcılar; organizasyonel süreçleri analiz ederek işe alım, onboarding, performans, kariyer gelişimi ve kurum kültürü gibi alanlarda kapsayıcı uygulamaların nasıl tasarlanabileceğini keşfeder.

Bu Eğitim İçin Teklif Alın30 dk Görüşme Planlayın
Çeşitlilik Hakkaniyet ve Kapsayıcı Kültür İnşası eğitimi

60+ ülkede 300+ kurum ve proje

Otomotiv, lojistik, ilaç, perakende, eğitim ve lüks tüketim ürünleri gibi farklı sektörlerden kurumlar, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları

Alumil logosuAjinomoto logosuPapillon Hotels logosuMAN logosuDHL logosuToyota logosuKoç Holding ve Aygaz logosuBioMarin logosuRecordati logosuEnerjiSA logosuSardunya Catering logosuLesaffre logosuRönesans Holding logosuPVH Corp. logosuCalvin Klein logosuTommy Hilfiger logosuBulgari logosuL’Oréal logosuEstée Lauder logosuSevil Smile logosuIC Group Hotels logosuKariyer.net logosuÖzyeğin Üniversitesi logosuAG Tohum logosuAkdeniz Üniversitesi logosuNN Hayat ve Emeklilik logosu

Uygulama biçimi

Fiziksel: Vaka çalışmaları, süreç analizi ve uygulama tasarımı

Format: 1 Gün • Atölye

Amaç

İnsan kaynakları ekiplerinin Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık yaklaşımını yalnızca politika düzeyinde değil, çalışan deneyiminin tüm aşamalarına entegre edebilmesini desteklemek.

İçerik

  • Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık kavramlarının kurum kültürü ile ilişkisi
  • Çalışan yaşam döngüsünde kapsayıcı temas noktaları
  • İşe alım süreçlerinde kapsayıcı yaklaşım ve fırsat eşitliği
  • Onboarding süreçlerinde aidiyet ve psikolojik güvenlik
  • Performans değerlendirme ve kariyer gelişiminde hakkaniyet
  • Kurumsal politikalar ve kapsayıcı uygulamalar
  • Mikro ayrımcılık ve görünmeyen eşitsizlik mekanizmaları
  • Kapsayıcı liderlik ve kurum kültürü arasındaki ilişki
  • Çalışan deneyimi tasarımında kapsayıcılık yaklaşımı
  • Organizasyon içinde kapsayıcı kültür geliştirme stratejileri

Sık sorulan sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?

İnsan kaynakları ekipleri, HR Business Partner’lar, organizasyonel gelişim uzmanları, çalışan deneyimi ekipleri ve kurum içinde kapsayıcı kültür dönüşümünü yöneten profesyoneller için tasarlanmıştır.

Bu eğitim kurumlara nasıl katkı sağlar?

Katılımcılar, kurum içindeki süreçleri kapsayıcılık perspektifinden analiz ederek işe alım, performans, liderlik gelişimi ve çalışan deneyimi alanlarında uygulanabilir geliştirme alanlarını belirleyebilir.

Eğitim kurumumuza uyarlanabilir mi?

Eğitim içeriği, ön görüşme ile kurumun sektörü, çalışan profili ve mevcut HR süreçleri dikkate alınarak uyarlanır.