J-EDI Master: DEI Elçileri ve D&I Liderleri Programı
Kurum içi elçileri kapsayıcılığı anlatan değil, günlük işte görünür kılan kişiler olarak yetiştiren deneyimsel program: müttefiklik, psikolojik güvenlik ve 3P ile sistemi görmek.
Program Detayları
Kurumsal Dönüşüm Odaklı Eğitimler
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Eğitimleri
Kapsayıcılık bir “iyi niyet” cümlesi değil, işyeri iklimini ve performansı belirleyen davranışlar bütünüdür. Psikolojik güvenlikten toplumsal cinsiyet eşitliğine uzanan deneyimsel öğrenme temelli eğitimlerle, kurum kültürünü birlikte dönüştürelim.
Nasıl çalışıyoruz
İhtiyaçtan ölçüme, dört adımda
Her eğitim, kurumunuzda hangi davranışın değişmesini istediğinizle başlar ve eğitim gününde bitmez. Katılımcı memnuniyetini değil, işte neyin değiştiğini izleriz.
İhtiyaç görüşmesi
Hedef davranışı, katılımcı profilini ve önyargının ya da dışlanmanın en çok etki ettiği karar noktalarını birlikte netleştiririz.
Kuruma özel uyarlama
İçerik, vakalar ve süre (90 dakika, yarım gün, tam gün ya da modüler program) kurumunuzun bağlamına göre tasarlanır.
Deneyimsel uygulama
Vaka, rol ve simülasyonlarla kavramlar yaşantıya, yaşantı davranışa dönüşür.
Takip ve ölçüm
7., 14. ve 30. günlerde kısa yoklamalar; davranış ve süreç göstergeleriyle etki değerlendirmesi.
Neden bu kadar takip? Çünkü araştırmalar tek seferlik eğitimin davranışı kalıcı olarak değiştirmediğini gösteriyor. Ayrıntılar için Bilinçdışı Önyargı Eğitimleri Neden Tek Başına Yetmez? rehberine göz atabilirsiniz.
Eğitim kataloğu
İhtiyacınızdan başlayın
Kurumunuzun önceliğini seçin, size uygun programları görün. Tüm eğitimler hedef kitlenize, süreye ve formata göre uyarlanır.
Hedef kitle:
Bilinçsiz Önyargılar: Düşünmeden Dışladıklarımız
Günlük kararlarımızı şekillendiren görünmez önyargıları tanıyarak, daha adil ve kapsayıcı iş ortamları kurmaya ilk adımı atın.
Eğitim Detayları
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcı Çalışma Ortamı
Cinsiyet temelli ayrımcılığı görünür kılarak, herkes için eşit fırsatların olduğu bir işyeri kültürü inşa edin.
Eğitim Detayları
Kapsayıcı İletişim ve Çatışmasız Çalışma Kültürü
Sözcüklerin gücünü fark edin; çatışma yerine anlayış, dışlama yerine bağlantı kurmayı öğrenin.
Eğitim Detayları
Kapsayıcı İşe Alım ve Mülakat Teknikleri
Gerçek liderler kendilerine benzeyeni değil, ekibini zenginleştirecek ve yatırım yapabilecek insanları seçer.
Eğitim Detayları
Travma Duyarlı Liderlik
Stres ve belirsizlik dönemlerinde ekipte güveni, regülasyonu ve psikolojik güvenliği destekleyen liderlik becerileri geliştirin.
Eğitim Detayları
İş Hayatında Nöro-Çeşitlilik
Otizm, ADHD, disleksi gibi farklı bilişsel profilleri anlayarak iletişimi, süreçleri ve performansı herkes için çalışır hâle getirin.
Eğitim Detayları
Psikolojik Güvenlik: İyileştiren Kurumlar Mümkün mü?
Çalışanların sesini yükseltebildiği, hatanın öğrenmeye dönüştüğü güvenli kurum kültürleri tasarlayın.
Eğitim Detayları
Kapsayıcı Liderlik: Alan Açmak, Ses Vermek, Geri Çekilmek
Liderliği yalnızca yönetmek değil, temsil etmek ve alan açmak olarak yeniden tanımlayın.
Eğitim Detayları
Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcı Kültür İnşası
DEI yaklaşımını etik bir hedef değil, organizasyonel başarıya giden stratejik bir yol haritası olarak benimseyin.
Eğitim Detayları
Kültürlerarası ve Kuşaklar Arası İletişim
Farklılıklarla bir arada çalışmayı değil, birbirini gerçekten anlamayı mümkün kılan kültürlerarası yetkinlik kazanın.
Eğitim Detayları
Toksik Kurum Kültürünü Normalleştirmemek
Sessizlik, yıldırma, dışlama gibi görünmeyen toksik dinamikleri fark ederek sağlıklı bir kurum iklimi kurun.
Eğitim Detayları
Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık 101
DEI’nin temel kavramlarını ve iş dünyasında neden kritik bir rol oynadığını sade, etkili ve uygulamalı bir içerikle keşfedin.
Bilgi ve Teklif Alın
Kapsayıcı Öğrenme Ekosistemi Tasarımı
Farklı öğrenen ihtiyaçlarına cevap veren, aidiyet duygusunu güçlendiren ve kapsayıcılığı merkeze alan bir öğrenme ekosistemi, neden olmasın?
Bilgi ve Teklif AlınHangi programın size uygun olduğundan emin değil misiniz?30 dakikalık görüşmede ihtiyacınızı birlikte netleştirelim.
30 dk Görüşme PlanlayınYöntem · 3P Kapsayıcı Kültür Modeli™
Eğitimi kurum kültürüne bağlayan çerçeve
Bir DEI eğitimi tek başına kültürü değiştirmez. Kültür; kuralların, günlük kararların ve çalışan deneyiminin birlikte ne söylediğinde görünür. Eğitimlerimi 3P Kapsayıcı Kültür Modeli™ ile kurguluyorum: ihtiyaç görüşmesinde hangi katmanda boşluk olduğuna bakıyor, eğitimi o boşluğa göre tasarlıyor, takipte aynı katmanlara geri dönüyoruz.
1
Politika
Tasarlanan
Prosedür, karar ölçütü, yetki ve kaynak. Eğitimde hangi kuralın sahada nasıl yorumlandığını konuşuruz.
2
Pratik
Yapılan
Yöneticilerin ve ekiplerin günlük kararları. Eğitimin hedef davranışı bu katmanda tanımlanır.
3
Algı
Yaşanan
Çalışanın ortamı nasıl deneyimlediği. Eğitim sonrası takipte değişimin karşılığını burada izleriz.
Kurum içi eğitmenleriniz için öğrenme tasarımı mı arıyorsunuz? Eğitici Eğitimi ve 4 Katmanlı Öğrenme Ekosistemi →
60+ ülkede 300+ kurum ve projede çalıştım
Sahadan Görüntüler
