Ücretsiz araç · Kapsayıcı İşe Alım ve Mülakat

Kapsayıcı Mülakat Araç Seti

İlanı yazmaktan karar toplantısına kadar işe alımın her adımında önyargıyı yavaşlatmak için üç pratik araç: ilan dili kontrolü, yetkinlik bazlı yapılandırılmış mülakat planı ve süreç kontrol listesi.

Kapsayıcı İşe Alım ve Mülakat Teknikleri atölyesinde deneyimlediğimiz adımları kendi süreçlerinize taşımanız için hazırlandı. Atölyeye katılmadıysanız da kullanabilirsiniz.

  • 3 araç
  • Yazdırılabilir çıktı
  • Metniniz ve yanıtlarınız kaydedilmez

İlan dili kontrolü

İlan metninizi yapıştırın. Araç, bazı aday gruplarını sessizce eleyebilecek ifadeleri işaretler ve ilanda bulunması yararlı olan unsurları kontrol eder. Bir yargı değil, ikinci bir göz: her uyarıyı işin gerçek gereklilikleriyle birlikte değerlendirin.

Mülakat odasındaki altı önyargı

Önyargıyı yok edemeyiz ama yavaşlatabiliriz. Mülakattan önce bir kez okuyun.

Benzerlik önyargısı

Bize benzeyen adayı daha yetkin bulmak: aynı okul, aynı şehir, aynı hobi.

"Bu puanı benzerliğe mi, kanıta mı veriyorum?" diye sorun.

İlk izlenim ve doğrulama

İlk dakikalarda oluşan kanıyı, sonraki soruların doğrulamaya hizmet etmesi.

Her soruyu hemen o sorunun ardından puanlayın.

Hale etkisi

Tek bir güçlü özelliğin (akıcı konuşma, prestijli şirket) bütün değerlendirmeye yayılması.

Her yetkinliği ayrı ölçekle, ayrı kanıtla puanlayın.

Karşıtlık etkisi

Adayı ölçüte göre değil, bir önceki adaya göre değerlendirmek.

Puan vermeden önce ölçek tanımlarını yeniden okuyun.

"Kültüre uyum"

Uyumun, fark edilmeden "bize benziyor mu?" sorusuna dönüşmesi.

"Ekibe ne katar?" sorusunu sorun ve cevabı yazın.

Kıdem ve grup baskısı

Karar toplantısında en kıdemli kişinin ilk görüşünün diğerlerini yönlendirmesi.

Puanları toplantıdan önce bağımsız toplayın; kıdemli kişi en son konuşsun.

İşe alım ekibiniz için görüşelimKapsayıcılık eğitimlerini inceleyin

Bu araç bir eğitim ve öz değerlendirme aracıdır; hukuki değerlendirme yerine geçmez. İlan ve mülakat soruları için kurumunuzun hukuk ve İK politikalarını da kontrol edin. İlan dili kontrolündeki "kodlanmış dil" uyarıları, iş ilanlarındaki cinsiyetle kodlanmış kelimelerin başvuru isteğini etkileyebildiğini gösteren araştırmalara (Gaucher, Friesen ve Kay, 2011) dayanır; yapılandırılmış mülakat önerileri ise yapılandırılmış görüşmelerin yapılandırılmamış görüşmelere göre daha tutarlı ve daha az yanlı değerlendirme sağladığını gösteren çalışmalara (Levashina ve ark., 2014) dayanır. Yazdığınız metin ve işaretlediğiniz maddeler tarayıcınızdan çıkmaz.

Ücretsiz kaynaklar

Diğer ücretsiz araçlar

Bu aracı tamamladıysanız bir sonraki adım için şunlara da göz atabilirsiniz. Hepsi ücretsizdir ve e-posta istemez.

Etkileşimli araç · Öz değerlendirme

Kapsayıcılık Nabzı

Dokuz ifadeyle kurumunuzda Politika, Pratik ve Algı katmanlarının ne kadar örtüştüğüne dair kısa bir okuma alın.

Öz değerlendirmeyi başlatın →PDF · 2 kontrol listesi

Yazdırılabilir kontrol listeleri

Kapsayıcı toplantı rutini ve eğitimden sonraki ilk 30 gün için tek sayfalık listeler.

Listeleri indirin →Rehber · 3 başlık

Uygulamaya dönük rehberler

Psikolojik güvenlik, bilinçdışı önyargı eğitimleri ve öğrenme ekosistemi üzerine kanıta dayalı rehberler.

Rehberleri okuyun →
Tüm araçlar, kontrol listeleri ve rehberler tek sayfada.Rehberler ve Araçlar sayfasına gidin