People & Culture Corner
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği & Fıtrat Nedir?
Toplumsal Cinsiyet Okuryazarlığının ilk iki yazısında; toplumsal cinsiyet rollerinin doğuştan gelmediğini, zamanla ve sahip olduğumuz ekosistemle öğrenildiğini konuştuk. Zihnimiz bu öğrenilenleri şemalar haline getiriyor, roller içselleşiyor ve bir noktadan sonra “ben zaten böyleyim” hissi oluşuyor. Peki o zaman şu soruya geliyoruz: Eğer bunlar öğrenildiyse ve öğrenilen her şey yeniden öğrenilebiirse (relearn) neden bu öğrenmeye bu…
Toplumsal Cinsiyet Rolleri Nasıl Öğrenilir?
Tüm bu cümlelerin ortak özelliği şu: Biyoloji ile toplumsal anlamları aynı yerde sanmaları.
Toplumsal cinsiyet okuryazarlığı tam olarak bu sanmaları ortadan kaldırmak için var.
Toplumsal Cinsiyet Nedir? Ne Değildir?
Tüm bu cümlelerin ortak özelliği şu: Biyoloji ile toplumsal anlamları aynı yerde sanmaları.
Toplumsal cinsiyet okuryazarlığı tam olarak bu sanmaları ortadan kaldırmak için var.
Travma Duyarlı Lider Olmak
Geçen haftalarda önce bireysel düzeyde “Travma Duyarlı Yaklaşım”ı, ardından “Travma Duyarlı Kurum Kültürü”nü tartıştık. Şimdi geldik üçüncü ve katmana: Liderlik. Ekonomik krizler, toplumsal kutuplaşmalar, mobbing, taciz, şiddet, şu an sosyal medyada gittikçe artan ifşalar… Kabul edelim ki zor bir toplum içerisinde hayatta kalmaya çalışıyoruz.. Birazcık daha şanslı olanlarımız sağlıklı kalmaya çalışıyor.. Hepimiz bir şekilde bu…
Travma Duyarlı Kurum Kültürü İnşa Etmek
Geçen hafta yazımda “Travma Duyarlı Yaklaşım”ın bireysel düzeyde ne anlama geldiğini konuşmuştuk. Bugün ise aynı kavramı bir üst seviyeye taşıyıp işin kurumsal kültür boyutunu ele alalım. Çünkü kültür eninde sonunda bizlerden ve bizlerin oraya taşıdıkları ile oluşur. Ve bu oluşumun omurgası travmayı taşıyacak kadar güçlü değilse, kırılmalar kaçınılmazdır. Jung, Dışa Bakan Rüya Görür İçe Bakan…
Kurumlarda Travma Duyarlı Yaklaşım
“Geçmiş, hiçbir zaman unutulmuş değildir. Geçmiş, geçmiş bile değildir.” Bir Rahibeye Ağıt, William Faulkner Bundan tam 3 yıl önce Netflix’te o zamanların en çok izlenen dizisi Zeytin Ağacı üzerine bir yazı yazmıştım: Geçmişin yükü ve işyerinde iyi olma hali üzerine.. Bu yazıyı anlamlandırmanız için öncesinde ona bir göz atmakta fayda var.. 1960’larda Amerikalı psikiyatrist Dr….
İşyerinde Seyirci Etkisi
Bystander Effect’i ortadan kaldırmak en az bireysel farkındalık kadar kurum kültürünün de derdidir.
İyileştiren Kurum Kültürü İnşa Etmek
Antropolog Margaret Mead’e bir öğrencisi derste “Uygarlığın ilk işareti nedir?” diye sorar. Hepimizin beklediği cevap olan ateş, tekerlek, sanayinin aksine Mead “iyileşmiş bir uyluk kemiği” diye cevap verir. Gerekçesi ise oldukça basittir. Kalçayı dize bağlayan vücuttaki en büyük kemik olan uyluk kemiğinin iyileşmesi yaklaşık altı hafta dinlenmeyi gerektirir. Doğada hiçbir insan bu kırık kemiği iyileşene…
Hepimizin Onur Ayı
Yıllar önce başlayan ve mücadelesi hala devam eden varoluşun kutlamasıdır Onur Ayı! 1969 yılına uzanan yolculuğu ile tarihe Stonewall Ayaklanması olarak geçen onurlu bir mücadelenin kutlaması! LGBTİQ+; Lezbiyen, Gay, Biseksüel, Intersex, Queer/Questioning ve çok daha fazlası ile tüm kimliklere hitap eden bir tanım. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin 1. maddesi her insanın özgür, onur ve haklar…
Toksik Kurum Kültürünü Dönüştürmek
Kendini büyüten ve dönüştüren bir kültür yaratmak her kurum için zorlu olabilir. Bu zaten hepimizin aynı sayfada olduğu bir konu. Hatta bir insan büyütmek gibi her adımı iç içe geçmiş ve hassas bir süreç. Tek seferlik bile olsa atılan tokatın, kıyaslanan kardeşin, edilmeyen teşekkürün bizlerde bıraktığı izler gibi. Bu yüzden kurumlarda Toksik Kültürü oluşturan elementleri…