Kapsayıcı İşe Alım ve Mülakat Teknikleri
Ya en doğru aday elediğiniz cv’ler içerisindeyse?
Sosyal canlılar olarak bizlerin ortak noktalar bulması her zaman bizi rahatlatır fakat ekipler ise farklılıklar ile güçlenir. Gerçek liderler ise kendilerine benzeyeni değil, ekibini zenginleştirecek insanları seçer.
Ya en doğru aday elediğiniz cv’ler içerisindeyse?
Sosyal canlılar olarak bizlerin ortak noktalar bulması her zaman bizi rahatlatır fakat ekipler ise farklılıklar ile güçlenir. Gerçek liderler ise kendilerine benzeyeni değil, ekibini zenginleştirecek insanları seçer.
Uygulama biçimi
Format: Seminer • Atölye • Eğitim
Amaç
Kapsayıcı işe alımın temel risk alanlarını ve yapılandırılmış mülakatın önemini görünür kılmak.
Öğrenme Çıktıları
- İşe alım sürecindeki temel önyargı türlerini tanımlayabilir.
- İş ilanlarında kapsayıcı olmayan dil kalıplarını ayırt edebilir.
- Kapsayıcı ve yetkinlik bazlı mülakatın geleneksel mülakattan farkını tanımlayabilir.
- 6 Adımlı Kapsayıcı İşe Alım Tekniğini açıklayabilir.
Amaç
Gerçek iş ilanı ve mülakat örnekleri üzerinden kapsayıcı işe alım uygulamaları geliştirmek.
Öğrenme Çıktıları
- Ayrımcı iş ilanı metnini kapsayıcı dile dönüştürebilir.
- Pozisyon için kapsayıcı bilgi–beceri–tutum çerçevesi oluşturabilir.
- Yetkinlik bazlı ve kapsayıcı mülakat soruları tasarlayabilir.
- Yetkinlik bazlı mülakat çerçevesinde aday yanıtlarını analiz edebilir.
- 6 Adımlı Kapsayıcı İşe Alım Tekniğini uçtan uca yorumlayabilir.
Amaç
Kurum içinde uçtan uca kapsayıcı işe alım sistemi kurmak.
Öğrenme Çıktıları
- İşe alım sürecinin tüm aşamalarını kapsayıcılık perspektifiyle haritalandırır.
- Oyun temelli veya vaka bazlı değerlendirme modeli geliştirir.
- Yetkinlik matrisi çerçevesinde aday yanıtlarını analiz eder.
- Adil teklif ve geri bildirim süreci için standart çerçeve oluşturabilir.
- Oyun temelli veya vaka bazlı değerlendirme modeli geliştiribilir.
- 6 Adımlı Kapsayıcı İşe Alım Tekniğini uçtan uca kuruma uygun şekilde kurgulayabilir.
İlginizi çekebilecek diğer eğitimler
İş Hayatında Nöroçeşitlilik
Otomatik yargıları görünür kılan, karar kalitesini artıran pratikler.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcı Çalışma Ortamı
Eşitlik pratikleri, dil ve davranış standartlarıyla kapsayıcı iklimi güçlendirme.
Kuşaklar Arası İletişim
Varsayım hatalarını azaltan, ortak dil ve iş birliğini artıran ekip pratikleri.
Sık sorulan sorular
Bu eğitim hangi ekipler için önceliklidir?
Tüm sektörlerde HR ekipleri, Talent Acquisition uzmanları, Hiring manager’lar, Departman yöneticileri, İşe alım komiteleri için uygundur. Format, rol ve risk alanına göre uyarlanır.
Online ve hibrit uygulamalarda etkileşim nasıl sağlanır?
Her format deneyimsel öğrenme metodolojisine dayalı içeriklerle şekillenir. Fiziksel oyun ve aktiviteler dijitale uyarlanarak grup çalışması, yarı yapılandırılmış beyin fırtınası ve koçluk temelli araçlarla katılım ve öğrenme görünür kılınır. Hibritte, ön-öğrenme ve takip adımları eklenir.
Kuruma uyarlama süreci nasıl ilerler?
30 dakikalık ihtiyaç görüşmesiyle hedef davranışlar, örnek senaryolar ve katılımcı profili netleştirilir. Ardından içerik ve uygulama planı kurum bağlamına göre revize edilir.
Etki ve çıktı nasıl takip edilir?
Uzun soluklu/modüler eğitimlerde mikro görevlendirmeler, follow-up takip planı takip ve ölçüm metriklerine göre somut göstergelerle planlanır.
Planlamaya başlayalım
Süre (90 dk / 3 saat / 1 gün) ve uygulama biçimini (online / fiziksel / hibrit) kurumunuzun ihtiyacına göre netleştirelim.