Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kapsayıcı Çalışma Ortamı
Cinsiyet temelli ayrımcılık çoğu zaman açık bir dışlama biçiminde değil, karar süreçlerine sinmiş küçük varsayımlar, rol beklentileri ve dil kalıpları üzerinden işler. Bu sebeple cinsiyet temelli ayrımcılığı görünür kılmak; suçlu aramak değil, sistemi anlamakla başlar. Araştırmalar, kapsayıcı kültürlerin çalışan bağlılığını ve yenilik üretme kapasitesini anlamlı ölçüde artırdığını ortaya koyuyor. Psikolojik güvenliğin yüksek olduğu ekiplerde ise insanlar daha fazla fikir paylaşıyor, hata riskini daha rahat üstleniyor ve performans artıyor.
Uygulama biçimi
Format: Seminer • Atölye • Eğitim
Amaç
Ortak bir kavramsal çerçeve oluşturmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş sonuçlarıyla bağlantısını görünür kılmak.
Öğrenme Çıktıları
- Toplumsal cinsiyet, toplumsal cinsiyet rolleri ve norm kavramlarını birbirinden ayırt edebilir.
- Mikro agresyonları tanımlayabilir.
- İş yaşamında karşılaşılan cinsiyet temelli eşitsizlik örüntüsünü tanımlayabilir.
- İnanç sistemleri, kültürel kodlar ve sosyal öğrenmenin ön yargı oluşumundaki rolünü yorumlayabilir
Amaç
Davranış düzeyinde farkındalık geliştirmek ve ekip içi kapsayıcı uygulamalar tasarlamalarına yardımcı olmak.
Öğrenme Çıktıları
- İş yaşamında karşılaşılan cinsiyet temelli eşitsizlik örüntüsünü açıklayabilir.
- Cam tavan, yapışkan zemin ve ikinci vardiya kavramlarını kurumsal süreçlerle ilişkilendirebile
- Zihinde cinsiyet eşitsizliği oluşturan ara ve ana inançları tanımlayabilir.
- Kapsayıcı dil pratiklerini ayırt edebilir.
Amaç
Toplumsal cinsiyet eşitliğini sistematik olarak karar süreçlerine entegre etmek ve sürdürülebilir kapsayıcı kültür mekanizmaları oluşturmak.
Öğrenme Çıktıları
- Toplumsal cisniyet eşitliğine dair kavramlara hakim olur.
- Vaka çalışmaları üzerinden toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin hangi aşamada devreye girdiğini analiz edebilir.
- Toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifini kurumun politika, süreç ve liderlik pratikleriyle ilişkilendirebilir.
- Türkiye'den ve globalden cinsiyet eşitsizliğine dair kapsayıcı uygualamaları öğrenir.
- Ekip içinde güvenli ve kapsayıcı diyalog alanı oluşturmak için stratejik plan oluşturabilir.
İlginizi çekebilecek diğer eğitimler
Bilinçsiz Ön Yargılar
Otomatik yargıları görünür kılan, karar kalitesini artıran pratikler.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcı Çalışma Ortamı
Eşitlik pratikleri, dil ve davranış standartlarıyla kapsayıcı iklimi güçlendirme.
Kuşaklar Arası İletişim
Varsayım hatalarını azaltan, ortak dil ve iş birliğini artıran ekip pratikleri.
İlgili blog yazıları
Eğitim sonrası iç iletişimde “mikro pekiştirme” için bu yazıları kullanabilirsiniz.
Toplumsal Cinsiyet Rolleri Nasıl Öğrenilir?
Rol öğrenmesi, normlar ve sosyalizasyon üzerinden iş yaşamına yansıyan kalıplar.
Kurumlarda DEI
DEI’yi söylemden sisteme taşıma: süreçler, kültür ve sürdürülebilirlik.
İşyerinde Seyirci Etkisi
“Kimse bir şey demediyse sorun yoktur” tuzağı: sessizlik ve normalleşme mekanizması.
Sık sorulan sorular
Bu eğitim hangi ekipler için önceliklidir?
Tüm sektörlerde karar ve problem odaklı çalışan ekipler (liderlik, HR, işe alım, performans, müşteri/operasyon ekipleri) için yüksek etki sağlar. Format, rol ve risk alanına göre uyarlanır.
Online ve hibrit uygulamalarda etkileşim nasıl sağlanır?
Her format deneyimsel öğrenme metodolojisine dayalı içeriklerle şekillenir. Fiziksel oyun ve aktiviteler dijitale uyarlanarak grup çalışması, yarı yapılandırılmış beyin fırtınası ve koçluk temelli araçlarla katılım ve öğrenme görünür kılınır. Hibritte, ön-öğrenme ve takip adımları eklenir.
Kuruma uyarlama süreci nasıl ilerler?
30 dakikalık ihtiyaç görüşmesiyle hedef davranışlar, örnek senaryolar ve katılımcı profili netleştirilir. Ardından içerik ve uygulama planı kurum bağlamına göre revize edilir.
Etki ve çıktı nasıl takip edilir?
Uzun soluklu/modüler eğitimlerde mikro görevlendirmeler, follow-up takip planı takip ve ölçüm metriklerine göre somut göstergelerle planlanır.
Planlamaya başlayalım
Süre (90 dk / 3 saat / 1 gün) ve uygulama biçimini (online / fiziksel / hibrit) kurumunuzun ihtiyacına göre netleştirelim.