Tag Archives: #peopleandculturecorner
Esnek (GIG) Ekonomi
Çalışma kültürümüz yeni formlar kazanırken hep iki yönlü uç gibi görüyoruz çalışma modellerini; ya hibrit ya uzaktan. Ancak bunun yanında esnek çalışma modelleri hızla yeni formlar kazanmaya başladı. İzlanda’da araştırmacılar, 2021 yılı boyunca yaptıkları araştırmalar sonucunda haftada 4 gün çalışma denemesinin büyük başarıyla sonuçlandığını bildirmil ve İngiltere’de de test edilmesi gerektiğini belirtmişti. Bu çalışmanın ardından…
Gerçekten sessiz mi istifa?
Sessiz İstifa 2020 yılında oldukça büyük projelerde çalışan bir şirkete eğitmen olarak girmiştim. Mülakatımda deneyimsel öğrenmeyi ve yıllardır yaptığım eğitmenliği konumlandıramamış olsalar da oldukça yaratıcı ve çevik olarak değerlendirilmiştim. Henüz ilk eğitimimde ihtiyaç analizini çeşitlendirmiş, yeni eğitimler, yeni materyaller tasarlamaya başlamıştım. Birkaç ay içerisinde çalıştığım departmanın kalitesi yükselişe geçmiş, eğitim içeriklerim fark yaratmaya başlamıştı. Baştan…
Fark Yaratan Kurum Olmak: Kurumsal Sosyal Sorumluluk
İnsanlar, çoğunlukla kendilerine benzeyen şirketleri tercih etme eğilimindedir. Peki, bir kurumla bir insan birbirine nasıl benzeyebilir? Champions Factory ile tanıştığımda henüz 19’umda dünyayı, iyiliği ve bir amacın parçası olmayı kendime dert edinmiştim. Aşağıda yer aldığım ilk proje “Youth in Social Entrepreneurship. (Beni tanımanız bir hayli zor olsa da 🙂 https://championsfactory.bg/youth-in-social-entrepreneurship/ Burada ise Haziran 2022’de gerçekleştirdiğimiz son…
Toplum 5.0’dan Öğrenen Organizasyonlara..
Gerçek kurtuluş ancak cehaletin ortadan kaldırılmasıyla olur. Cehalet kaldırılmadıkça toplum yerinde kalıyor demektir, yerinde duran bir şey ise geri gidiyor demektir. Mustafa Kemal Atatürk Henüz ilk yazımda ele aldığım bilgi toplumu üzerine süper akıllı toplum inşası olan Toplum 5.0 kavramında şu soruya varmak istiyordum; Teknolojinin olağan hızında Toplum 5.0’a katkı olarak bizler ne yapabiliriz? Bireysel olarak çok…
Eğitim ve Gelişim’i neler bekliyor?
Hepimiz iş yerindeki tavuk-yumurta paradoksunu biliriz.. 25-30 yaşlarında en az 10 yıl deneyimli çalışan arayışı! Bireyin deneyim kazanması için işe, iş yerinin de hep deneyimli çalışana ihtiyacı vardır! Herkes deneyimli çalışan ararsa yeni mezun nasıl deneyim kazanacak? Peki, tüm bu deneyim paradoksunu kenara bırakıp sahip olduğumuz ve geliştirebileceğimiz beceri ve yetkinliklere odaklanabilsek? Meslek yaşantımızda hepimiz…
İnsan ve Kültür’de 1. Yarıya Genel Bakış
Geçen günlerde People & Culture Corner‘da 1000’den fazla olduğumuzu duyurmuştum. 🎉 Henüz 2 aydır bu köşede buluşsak da birbirimizden ilham aldığımız bir alan yaratmış olmanın mutluluğunu her geçen gün daha çok hissediyorum. Her Pazar benimle bu köşede buluşup kahvesini, çayını, zamanını, bilgisini ve hislerini paylaşan herkese çok teşekkür ederim.. 🔥 2022’in ilk yarısını geride bırakmışken şöyle…
Piramidin inşası: Kurum Kültürü
Puzzle’ın parçası: Çalışan Bağlılığı
Z Kuşağı ve İş Hayatı
Yeni Nesil Kavramı: Z Kuşağı
