All posts by alazcanbolat
Hiç tadına varılmamış o kültürler…
Şöyle yaz gelse de soğuk bir karpuz yesek dediğimiz çok olur. Peki, daha önce hiç yemediğiniz bir meyveyi özlediğiniz oldu mu? Ne kadar imkansız değil mi? Hiç tanımadığınız, görmediğiniz, sohbet etmediğiniz bir insanı özlemek gibi. Bir gün sevgili Enes Şahin bana “Seninle eğitim vermek benim için ejder meyvesi gibi. Daha önceden tadını hiç bilmiyordum, bir kere tattım ve…
Kurum Kültürüne Uyum
Yeni bir işe girmeyi düşünüyor ama artık eski çalıştığınız gibi yerler olmasını istemiyor musunuz?
Çalışma arkadaşlarınızı, yöneticinizin tutumunu, pozisyonunuzu, belki de sektörünüzü veya daha nicelerini..
Aslında birçoğumuz ile aynı düşünceler içersinde olup bulunduğunuz kurumun kültürü sorguluyor olabilir misiniz?
Kurumsal Gönüllülük
Toplumdan aldığını topluma vermek Konu gönüllük olunca içimde sonsuz bir Ghandi uyanıyor.. Dünyada görmek istediğin değişimin kendisi ol! Hepimizin “Ben tek başıma ne yapabilirim ki?” dediği anlar olur. Ancak bizim gibi düşünen onlarca insan olduğunu düşünürsek tüm kaygılarımız sona erecektir. Bu konuyu yazmak için iki hafta bekledim.. Felaketimizin üzerinden tam 36 gün geçti. Bu sürede deprem bölgesine…
Etkili Öğrenme Alanı Tasarımı
Geçen Perşembe Roma’da departmanca “Eğitim ve Gelişim’de 2023 Trendleri” konulu bi etkinlik düzenledik. Birçok departman dijitalleşme, öğrenme, AI, metaverse üzerine konuşurken çok istemsiz zihnimden şu cümle geçti.. “Daha hala şirketler manavdan patates-soğan seçer gibi eğitim seçiyorlar, henüz öğrenme alanını tam olarak inşa edemezken bunu metaverse’e taşımak gerçekten nasıl olacak?” Ve işte bu soru beni buraya…
İyi bir başlangıç: Onboarding
Bir daha gerçekleşmesi için ikinci bir şansımızın hiç olmayacağı olay nedir? (Bazı inanışlara göre reankarnasyon olması ve kimsenin bir şey bilmediği bir yerde bir kişinin her şeyi bilebiliyor olasılığından bu cevabı eliyorum.) Yaaay! That’s right! İlk izlenim, ilk karşılaşma, ilk hisler… İlk izlenim bırakmak için asla ikinci bir şansımız olmaz. Bireyler olarak doğduğumuz günden buyana…
İş Yerinde Well-being
Herkese 2023’e geçişimizin etkilerinin yavaş yavaş geçtiği bir haftadan merhaba! Etkilerin yavaş yavaş geçtiği diyorum çünkü o kadar hızlı bir değişim içerisindeyiz ki yepyeni bir yılda yepyeni umutlara bürünebileceğimizi hızla unutup 2 Ocak’ta mesai başı yapıyoruz. Devam eden performans kaygıları, artan enflasyon ile beklenen zam oranları, bu yıl terfi alır mıyım düşünceleri içinde eriyip “2023’te…
İnsan ve Kültür 2023 Trendleri
2022 hem çalışanlar hem de işverenler için oldukça heyecanlandırıcı bir yıldı. Geçen hafta sizlerle İnsan ve Kültür 2022’nin öne çıkanlarını paylaşmıştım. Ve başımızı geri çevirip gittiğimiz kilometre taşlarını görmüşken şimdi yüzümüzü ufka bakma zamanı! Geçtiğimiz haftalarda birçok şirket 2023 HR Trends’lerini yayınlayıp webinarlar düzenledi. Sizler için toparladıklarımın linklerini aşağıda bırakıyorum. Önce son zamanlardaki büyük keyfim…
İş Yerindeki Fil- İK 2022 Değerlendirmesi
Odadaki Fil Düşünün ki yakın bir arkadaşınızın evine akşam yemeğine davetlisiniz ve güzelce hazırlanıp yola koyuluyorsunuz. Kapıya geliyorsunuz karşılamalar, eğlenceler ve eve girdiğiniz gibi salonun ortasında koca bir fil. Büyük bir şaşkınlık yaşıyorsunuz ama kimse fil hakkında konuşmuyor. İnsanların yok saymasına daha çok şaşırıyor ve bir süre acaba ben mi yanlış görüyorum diye düşünmeye başlıyorsunuz….
İşte İyi Olma Hali
Bu haftaki yazıma son zamanlarda sosyal medyalarınızda sıklıkla gördüğünüz bir dizi ile başlamak istiyorum: Zeytin Ağacı. Netflix’te şu an oldukça popüler olan, üzerine incelemeler yapılan ve biz pikologların aman (!) diye karşısında durduğu 8 bölümlük tatlı bir dizi. İzlemeyenler için mini bir spoi vereyim; dizide bazı olaylar eşliğinde bugün yaşadığımız birçok sıkıntının, sorunun, fobinin geçmişteki…
İK’da İnsan Odaklı Yaklaşımlar IV
Kültürel Uyumlu İşe Alım Stratejileri İK’da İnsan Odaklı Yaklaşımlar serisinde IV. yazıdan herkese merhaba! İtiraf etmeliyim ki, People & Culture Corner’da yazmaktan en çok keyif aldığım alanlardan biri İnsan Odaklı Yaklaşımlar’ı yazmak oldu. Özellikle ana sayfamda “Çalışan Deneyimi” yerine kullanılan “İnsan Deneyimi”, B2B değil B2C değil H2H (Human to Human) gibi terimler gittikçe artarken benim de bilim tarafındaki…