Kasım 2022
Kurum Kültürüne Uygun İşe Alım
Öğrenme Çevikliğine Sahip Takımlar Oluşturmak yazımda sizleri kültür üzerine bir soru ile başbaşa bıraktım. “Bu kültürü şirket içinde oluşturmak için zaman ve para harcayacağıma bu alanda yetenekli bireyler seçerim” derseniz… 🙂 Yanılırsınız… Sebebini düşündünüz mü? Gelin bir de People & Culture Corner perspektifinden bakalım.. Margaret Heffernan, “Why it’s time to forget the pecking order at work” TED konuşmasına kısa bir anekdot ile başlıyor. Purdue…
İK’da İnsan Odaklı Yaklaşımlar III.2
Ciao! Yine ben 🔥 Geçen hafta sizlerle Öğrenme Çevikliği‘ni konuşmuştuk. Henüz okumadıysanız önce o yazımı okuyup buraya gelmenizde fayda var. Sıcağı sıcağına bu hafta ise şirket içinde, ekiplerimizde, takım arkadaşlarımızda bu öğrenme çevikliğini nasıl geliştirebilirizin önerileri ile geldim. Hatırlamamız için Öğrenme Çevikliği’nin 5 Bileşeni görselini de buraya bırakıyorum. Sizler için seçtiğim konuyu araştırırken onlarca makale onlarca köşe…
İK’de İnsan Odaklı Yaklaşımlar III
Herkese kısa bir aradan sonra kocaman merhaba! Bir süredir hem geçirdiğim rahatsızlıktan hem de yeni işimde oryantasyon sürecinde olduğum için buralardan uzak kaldım. Kasım başı kısa bir Türkiye tatili de bana iyi geldi, yaralarımı sardı 🙂 Ayağımın tozu ile buralara giriş yapmışken benim için çok değerli bir konuyu da burada sizlere açmaya geldim. Ama öncesinde…