Bilinçsiz Ön Yargılar: Düşünmeden Dışladıklarımız
Bilinçsiz ön yargılar, çoğu zaman niyetten bağımsız şekilde karar kalitesini düşürür ve kapsayıcılığı zayıflatır. Bu eğitim, deneyimsel öğrenme ve öğrenme ekosistemi tasarımıyla farkındalığı davranışa dönüştüren pratik bir sistem sunar. Seminer–atölye–tam gün seçenekleriyle, ihtiyacınıza göre ölçülebilir çıktılar ve transfer planı üretir. Farkındalığı “sunum” seviyesinde bırakmadan; karar, iletişim ve performans pratiklerine bağlayan bir öğrenme ekosistemi tasarımı yaklaşımıyla kurgulanır.
Uygulama biçimi
Format: Seminer • Atölye • Eğitim
Amaç
Ortak kavram seti oluşturmak, sosyal ve iş hayatta ön yargı türlerini ve riskini görünür kılmak.
Öğrenme Çıktıları
- Bilinçdışı ön yargı kavramını ve zihnin oluşturma süreçlerini tanımlayabilir.
- Ön yargıların oluşumunda rol oynayan temel nörobilimsel süreçleri (hızlı düşünme, otomatik işlemleme vb.).
- Bilinçdışı ön yargıların karar alma, iletişim ve performans üzerindeki etkisini açıklayabilir.
- İnanç sistemleri, kültürel kodlar ve sosyal öğrenmenin ön yargı oluşumundaki rolünü yorumlayabilir.
- Bireysel düşünce kalıpları ile kurumsal uygulamalar arasındaki ilişkiyi açıklayabilir.
Amaç
Vaka ve uygulama üzerinden davranış alternatifleri üretmek ve ekip içi diyalogu güçlendirmek.
Öğrenme Çıktıları
- Bireysel düşünce kalıpları ile kurumsal uygulamalar arasındaki ilişkiyi açıklayabilir.
- İnteraktif test ve analiz araçları aracılığıyla kendi bilinçdışı eğilimlerini keşfedebilir.>
- Duygu, düşünce ve inanç sistemlerinin ön yargılı davranışlara nasıl dönüştüğünü çözümleyebilir.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığa yönelik yapısal engelleri bireysel ve sistem düzeyinde ayırt edebilir.
- Ön yargıyı azaltmaya yönelik mikro pratik planı oluşturabilir.
Amaç
Davranışı süreçlere bağlamak: karar kalitesini destekleyen basit bir sistem kurgusu.
Öğrenme Çıktıları
- Bireysel düşünce kalıpları ile kurumsal uygulamalar arasındaki ilişkiyi açıklayabilir.
- Vaka çalışmaları üzerinden önyargının hangi aşamada devreye girdiğini analiz edebilir.
- Karar noktaları haritası ile ön yargı oluşturan risk alanı tespitioluşturabilir.
- Ön yargıyı azaltmaya yönelik kişisel aksiyon planı geliştirir.
- Ekip içinde sürdürülebilir kapsayıcı iletişim için bir uygulama çerçevesi oluşturur.
İlginizi çekebilecek diğer eğitimler
Bilinçsiz Ön Yargılar
Otomatik yargıları görünür kılan, karar kalitesini artıran pratikler.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kapsayıcı Çalışma Ortamı
Eşitlik pratikleri, dil ve davranış standartlarıyla kapsayıcı iklimi güçlendirme.
Kuşaklar Arası İletişim
Varsayım hatalarını azaltan, ortak dil ve iş birliğini artıran ekip pratikleri.
İlgili blog yazıları
Eğitim sonrası iç iletişimde “mikro pekiştirme” için bu yazıları kullanabilirsiniz.
Toplumsal Cinsiyet Rolleri Nasıl Öğrenilir?
Rol öğrenmesi, normlar ve sosyalizasyon üzerinden iş yaşamına yansıyan kalıplar.
Kurumlarda DEI
DEI’yi söylemden sisteme taşıma: süreçler, kültür ve sürdürülebilirlik.
İşyerinde Seyirci Etkisi
“Kimse bir şey demediyse sorun yoktur” tuzağı: sessizlik ve normalleşme mekanizması.
Sık sorulan sorular
Bu eğitim hangi ekipler için önceliklidir?
Tüm sektörlerde karar ve problem odaklı çalışan ekipler (liderlik, HR, işe alım, performans, müşteri/operasyon ekipleri) için yüksek etki sağlar. Format, rol ve risk alanına göre uyarlanır.
Online ve hibrit uygulamalarda etkileşim nasıl sağlanır?
Her format deneyimsel öğrenme metodolojisine dayalı içeriklerle şekillenir. Fiziksel oyun ve aktiviteler dijitale uyarlanarak grup çalışması, yarı yapılandırılmış beyin fırtınası ve koçluk temelli araçlarla katılım ve öğrenme görünür kılınır. Hibritte, ön-öğrenme ve takip adımları eklenir.
Kuruma uyarlama süreci nasıl ilerler?
30 dakikalık ihtiyaç görüşmesiyle hedef davranışlar, örnek senaryolar ve katılımcı profili netleştirilir. Ardından içerik ve uygulama planı kurum bağlamına göre revize edilir.
Etki ve çıktı nasıl takip edilir?
Uzun soluklu/modüler eğitimlerde mikro görevlendirmeler, follow-up takip planı takip ve ölçüm metriklerine göre somut göstergelerle planlanır.
Planlamaya başlayalım
Süre (90 dk / 3 saat / 1 gün) ve uygulama biçimini (online / fiziksel / hibrit) kurumunuzun ihtiyacına göre netleştirelim.